El ritmo de contratación en Estados Unidos se aceleró en junio, y las nóminas aumentaron al máximo en 10 meses, lo que sugiere que las empresas están teniendo mayor éxito en la contratación de trabajadores para mantener el ritmo de la reapertura de la economía.

Las nóminas no agrícolas aumentaron en 850.000 el mes pasado, impulsadas por fuertes ganancias laborales en ocio y servicios, mostró un informe del Departamento de Trabajo el viernes. La tasa de desempleo subió al 5,9 por ciento porque más personas abandonaron voluntariamente sus trabajos y aumentó el número de personas que buscan trabajo.


Gráfico 1. Cambio en las Nóminas no Agrícolas de Estados Unidos (Mensual)


La estimación mediana de los economistas fue de un aumento de 720.000 en las nóminas de junio.

"Las cosas están mejorando", dijo Nick Bunker, economista de la empresa de búsqueda de empleo Indeed. "Si bien la oferta de mano de obra puede no ser tan receptiva como les gustaría a algunos empleadores, están agregando empleos a un ritmo cada vez mayor".


La ganancia en las nóminas, aunque está muy por encima de las expectativas, no aumenta notablemente la presión sobre la Reserva Federal para recortar el apoyo de la política monetaria a la economía. Incluso con el último avance, las nóminas de EE. UU. todavía están 6,76 millones por debajo de su nivel anterior a la pandemia.



Las acciones abrieron al alza y marcaron nuevos máximos históricos, los valores del Tesoro fluctuaron después del informe.

La demanda de mano de obra sigue siendo sólida a medida que los empresarios se esfuerzan por mantenerse al día con una economía firme; impulsada por el levantamiento de las restricciones a la actividad empresarial y social, las vacunas masivas y billones de dólares en ayuda federal.

Al mismo tiempo, una oferta limitada de mano de obra sigue afectando a los empresarios, y el número de estadounidenses en nóminas sigue estando muy por debajo de los niveles pre pandemia.

Es probable que las preocupaciones por el coronavirus, las responsabilidades del cuidado de los niños y los beneficios de desempleo ampliados contribuyan al número récord de puestos vacantes. Sin embargo, esos factores deberían disminuir en los próximos meses, lo que respaldará las contrataciones futuras.


El crecimiento de los salarios también se está recuperando a medida que las empresas aumentan los sueldos para atraer candidatos. El informe de empleos de junio mostró un considerable aumento del 2,3 por ciento mes a mes en el salario medio por hora de los trabajadores no supervisores en la industria del ocio y la hostelería. Las ganancias promedio generales aumentaron un 0.3 por ciento el mes pasado.


Lo que dicen algunos economistas ...

“Para la Reserva Federal, los datos deberían ser suficientes para hacer avanzar el diálogo sobre la reducción de las discusiones este verano. En nuestra opinión, el progreso sustancial adicional debería ser más claro este otoño, con una reducción real que comenzará a principios de 2022 ".

- Andrew Husby y Eliza Winger, economistas en Bloomberg



Para la administración del presidente Joe Biden, el informe ofrece cierto alivio después de que los meses anteriores mostraran ganancias laborales decepcionantes.

"La fuerza de nuestra recuperación nos está ayudando a cambiar el guión", dijo Biden en declaraciones el viernes. "En lugar de que los trabajadores compitan entre sí por trabajos que son escasos, los empresarios compiten entre sí para atraer trabajadores".

Las cifras del Departamento de Trabajo mostraron un aumento de 343.000 en las nóminas de ocio y hostelería, un sector que está tardando más en recuperarse debido a la pandemia.

El crecimiento del empleo el mes pasado también se vio reforzado por un aumento de 188.000 en las nóminas del gobierno. El empleo en la educación del gobierno estatal y local aumentó alrededor de 230,000, impulsado por ajustes estacionales para compensar las típicas disminuciones observadas al final del año escolar.


La contratación fue relativamente amplia en junio, incluidas otras ganancias notables en los servicios empresariales y el comercio minorista. Sin embargo, las nóminas de construcción cayeron por tercer mes consecutivo y el empleo en el sector manufacturero aumentó menos de lo previsto.

"La mayoría de los nuevos empleos que se están creando ahora están en sectores que fueron golpeados por la pandemia, mientras que las empresas de otras industrias luchan por encontrar trabajadores disponibles", dijo Sal Guatieri, economista senior de BMO Capital Markets, en una nota.

La tasa de participación general se mantuvo estable y se mantuvo muy por debajo de los niveles anteriores a la pandemia. La proporción de población ocupada, o la proporción de la población que trabaja actualmente, tampoco cambió.


Analizar más profundo

  • El promedio de horas semanales disminuyó a 34,7 horas desde 34,8
  • La tasa de participación de las mujeres de 25 a 54 años aumentó en 0,4 puntos porcentuales; la tasa entre los hombres de ese grupo de edad también aumentó
  • El número de estadounidenses clasificados como desempleados de larga duración, o aquellos que han estado desempleados durante 27 semanas o más, aumentó más desde noviembre.
  • La tasa U-6, también conocida como tasa de subempleo, cayó a un mínimo pandémico del 9,8 por ciento. La medida amplia incluye a quienes están empleados a tiempo parcial por razones económicas y a quienes han dejado de buscar trabajo porque están desanimados acerca de sus perspectivas laborales.



Carlos Valverde @ Tickmill Español,